一、競(jìng)業(yè)限制糾紛找哪里仲裁

競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生糾紛的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

二、員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工有效嗎

其實(shí)，公司想要跟員工簽競(jìng)業(yè)限制條款，并不是強(qiáng)制性要在勞動(dòng)合同中說(shuō)，但是一定要簽的話，就要在員工知道了，確認(rèn)了才能夠確定是有效的。

畢竟如果員工違約了，就將可能需要支付違約金，這是關(guān)系錢的問(wèn)題。因此，也只有讓員工知道了，確認(rèn)了才是具有法律效力的條款。

而想要使得員工手冊(cè)中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工有效的話，就需要員工在員工手冊(cè)上簽字。因?yàn)閱T工手冊(cè)作為單位規(guī)章制度對(duì)員工具有拘束力，一般需要公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，但是這還不算是確定了同意競(jìng)業(yè)限制條款，要員工進(jìn)行簽字后才能視為已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

所以，只要員工在有競(jìng)業(yè)限制條款的員工手冊(cè)上簽字則該條款對(duì)員工有效。

要是員工沒(méi)有簽過(guò)字，在后面因?yàn)檫`反了競(jìng)業(yè)限制，公司要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，員工可以不拿違約金。要是因此產(chǎn)生糾紛的，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決，一般那就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，基本的流程如下：

1、你首先準(zhǔn)備如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生糾紛的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。