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寧波
勞動仲裁屬于勞動行政部門嗎
一、什么是勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、勞動仲裁屬于勞動行政部門嗎
勞動仲裁委員會不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機關，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
三、勞動仲裁申請書范本
申請人：馬**，男，漢，1965年4月22日出生，身份證號：51080219650422****，家庭住址：四川省廣元市利州區龍潭鄉紅巖村七組44號，聯系電話：1357989****。
被申請人：****建設工程有限公司，住所地：烏市雅山新天地C區A棟1段*層商鋪*號，聯系電話：0991-8759***13705713***。
負責人：厲**
請求事項：
請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由：
2014年4月28日，申請人到被申請人位于烏魯木齊市西山西街四巷***項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。2014年*月*日上午10:00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔**及其他工友將申請人送至解放軍第***醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。
出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的勞動關系。
此致
烏魯木齊市****區勞動仲裁委
申請人：
2014年6月日
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