在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制實務中如何界定競爭對手
一、競業限制實務中如何界定競爭對手
實務中競業限制的競爭對手是指與原用人單位生產、經營同類產品，從事同類業務，有競爭關系的用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、約定競業限制應符合哪些條件
1、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業每人給一份經濟補償金也無力承受。
2、競業限制的范圍要界定清楚。由于競業限制限制了勞動者的勞動權利，競業限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業限制的范圍。鑒于商業秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。
3、約定競業限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是場經濟的基本原則，競業限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。
4、在解除或者終止勞動合同后，受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，實務中競業限制的競爭對手是指與原用人單位生產、經營同類產品，從事同類業務，有競爭關系的用人單位。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
網絡造謠人身攻擊怎么處罰
2021-03-06遲到會被辭退嗎
2020-12-16交通事故保險如何索賠
2020-12-29別墅可以贈與他人嗎,如何贈與他人
2021-02-26妻子不履行救助義務致夫死亡構成何罪
2020-11-26哪些人需要自行回避,應該提供什么材料
2021-01-03預付款和應付款的區別
2021-02-05買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19沒有簽訂勞動合同離職有工資嗎
2021-03-09勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10寒暑假勞動關系如何認定
2020-12-09試用期勞動合同怎么寫
2021-01-13什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15保險公司是否有權要求退賠保險賠償金
2021-03-13避免保險合同糾紛應該注意些什么呢
2021-03-17為獲理賠編造虛假事實騙保險公司構成犯罪嗎
2021-01-15保險合同暫時中止會失效嗎
2021-03-04保險代理人應該如何選擇
2021-02-17核保
2021-02-02