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超過勞動仲裁時效法院會駁回訴訟請求嗎
超過勞動仲裁時效法院駁回訴訟請求嗎
會，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
案例：
一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個月，試用期滿后，公司一直未與原告簽訂書面勞動合同，但雙方一直存在事實勞動關系。2008年2月份公司停發原告工資，3月底原告得知后，便電話詢問公司老總，老總告訴原告不要來上班了，雙方解除勞動關系。2008年7月23日，原告書面傳真一份文件要求公司補發工資、獎金等各項損失計13645元，但一直未給與補償。于是，2009年10月13日，原告便向仲裁部門申請仲裁，要求補發工資、補繳社會保險、補償一個的工資和未簽訂勞動合同的兩倍工資等。10月14日，仲裁委員會以原告申請超過仲裁申訴時效為由決定不予受理。原告不服，遂訴至法院。
原告認為，2個月試用期滿后，公司一直未與原告簽訂書面勞動合同，但實際上雙方一直存在事實勞動關系。公司擅自解除勞動合同給原告造成了經濟損失，應當給予補償共計11850元。
被告認為，公司未收到原告的傳真，原告也未向公司主張過權利，且原告申請勞動仲裁經仲裁委員會裁決;以原告超過申訴時效為由不予受理。要求法院駁回原告的訴訟請求。
一審法院認為，原告在2008年3月底時知道其被解除勞動關系，其權利受到侵害，仲裁時效時間開始計算。同年7月23日又向公司主張過工資、獎金等補償，仲裁時效中斷，仲裁時效應從該日之后重新計算。原告稱之后多次打電話要求公司支付各項補償的意見并未提供相關證據支持，不予認定。原告本應從2008年7月23日起一年內向提起仲裁，但其直至2009年10月13日才提起仲裁，其申請已超過仲裁時效。
在勞動爭議發生后，當事人為了維護自身的合法權利，自知道或者應當知道其權利被侵害一年內，應當盡早向仲裁委員會提出申請，避免再次出現因為過了仲裁期限使自己的權利得不到維護的情況發生。
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