年終獎沒發(fā)申請仲裁可以嗎

可以，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議調解的程序

(一)勞動爭議調解的申請

勞動爭議調解因當事人的申請而啟動，申請的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。

1、書面申請方式

書面申請就是向勞動爭議調解委員會遞交調解申請書，載明申請人和被申請人的基板情況、爭議事項、調解要求等內容，請求調解委員會予以處理。

書面申請的注意事項：

申請人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的人，本法規(guī)定的當事人。但是具體實施人可能是當事人以外的人，比如當事人的配偶、父母、子女，這些人在某些特定情況下，可以以當事人的名義申請調解。

2、口頭申請方式：

口頭申請的方式與書面申請的方式具有同樣的效力。比較符合我國社會的實際狀況。承認口頭申請的效力也是對弱勢群體的保護。

口頭申請的要求與書面申請的要求是一致的，調解組織應當當場紀錄。

(二)受理

勞動爭議發(fā)生之后，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成并自愿選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到申請后，應對申請書進行審查。經審查決定受理的，應征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調解的，應將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人;對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式作出受理或不受理的決定，對不予受理的決定，要說明理由，對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調節(jié)委員會主任決定是否受理。

(三)調查核實

調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實并做筆錄，由調查員簽名或蓋章。

調查工作一般包括：

1、查清案件的基本事實：爭議發(fā)生的原因、經過、焦點及有關的人和情況;

2、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

(四)調解

1、較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議(集體爭議推舉代表)，關單位和個人可以參加調解會議協(xié)助調解;

2、簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解委員進行調解。

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