年終獎沒發申請仲裁可以嗎

可以，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議調解的程序

(一)勞動爭議調解的申請

勞動爭議調解因當事人的申請而啟動，申請的方式既可以是書面形式，也可以口頭提出。

1、書面申請方式

書面申請就是向勞動爭議調解委員會遞交調解申請書，載明申請人和被申請人的基板情況、爭議事項、調解要求等內容，請求調解委員會予以處理。

書面申請的注意事項：

申請人必須是與勞動爭議案件有直接利害關系的人，本法規定的當事人。但是具體實施人可能是當事人以外的人，比如當事人的配偶、父母、子女，這些人在某些特定情況下，可以以當事人的名義申請調解。

2、口頭申請方式：

口頭申請的方式與書面申請的方式具有同樣的效力。比較符合我國社會的實際狀況。承認口頭申請的效力也是對弱勢群體的保護。

口頭申請的要求與書面申請的要求是一致的，調解組織應當當場紀錄。

(二)受理

勞動爭議發生之后，當事人不愿協商或協商不成并自愿選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到申請后，應對申請書進行審查。經審查決定受理的，應征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調解的，應將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人;對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式作出受理或不受理的決定，對不予受理的決定，要說明理由，對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調節委員會主任決定是否受理。

(三)調查核實

調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實并做筆錄，由調查員簽名或蓋章。

調查工作一般包括：

1、查清案件的基本事實：爭議發生的原因、經過、焦點及有關的人和情況;

2、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規的規定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

(四)調解

1、較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議(集體爭議推舉代表)，關單位和個人可以參加調解會議協助調解;

2、簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解委員進行調解。

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