發生勞動爭議勞動者可以直接告誰呢

發生了勞動爭議，勞動者可以直接告用人單位或者老板，但是特殊情況下，可能會出現兩個或者多個用人單位，也可能出現其他的問題導致不知道可以告誰。所以，要分以下這幾種情況來選擇被告人。

1、在用人單位分公司等分支機構工作的勞動者，發生勞動爭議后應當告誰?

勞動者與用人單位設立的取得營業執照或者登記證書的分支機構發生勞動爭議，應將分支機構列為當事人。勞動者與用人單位設立的未依法取得營業執照或者登記證書、但受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的分支機構發生勞動爭議的，應將用人單位列為當事人。

2、勞動者屬勞務派遣工的，發生勞動爭議后應當告誰?

勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和用工單位列為共同當事人。

3、勞動者在實行個人承包的單位工作，應如何申請勞動仲裁?

勞動者與個人承包經營者發生爭議，應將發包的組織和個人承包經營者列為共同當事人。但建設工程施工合同的實際施工人與個人承包者發生爭議的，應直接向人民法院起訴。

4、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、解散、歇業等，發生勞動爭議后勞動者應當告誰?

發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，應將該用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

5、用人單位發生合并或分立，發生勞動爭議后勞動者應當告誰?

用人單位合并或者兼并前發生的勞動爭議，應以合并或者兼并后的用人單位為被申請人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發生的爭議，由分立后的實際用人單位為被申請人;用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，應以分立后的單位為共同被申請人。

知識鏈接：

1、申請勞動仲裁的時效如何計算?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算：

(1)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(2)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

(3)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2、證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據有哪些?

(1)雙方簽訂的勞動合同;

(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

(3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

(4)用人單位向勞動者發放蓋章的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(6)用人單位蓋章的考勤記錄;

(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。