發(fā)生勞動爭議勞動者可以直接告誰呢

發(fā)生了勞動爭議，勞動者可以直接告用人單位或者老板，但是特殊情況下，可能會出現(xiàn)兩個或者多個用人單位，也可能出現(xiàn)其他的問題導(dǎo)致不知道可以告誰。所以，要分以下這幾種情況來選擇被告人。

1、在用人單位分公司等分支機構(gòu)工作的勞動者，發(fā)生勞動爭議后應(yīng)當告誰?

勞動者與用人單位設(shè)立的取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)將分支機構(gòu)列為當事人。勞動者與用人單位設(shè)立的未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、但受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同的分支機構(gòu)發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)將用人單位列為當事人。

2、勞動者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動爭議后應(yīng)當告誰?

勞動者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當事人。

3、勞動者在實行個人承包的單位工作，應(yīng)如何申請勞動仲裁?

勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者列為共同當事人。但建設(shè)工程施工合同的實際施工人與個人承包者發(fā)生爭議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。

4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散、歇業(yè)等，發(fā)生勞動爭議后勞動者應(yīng)當告誰?

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

5、用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動爭議后勞動者應(yīng)當告誰?

用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)以合并或者兼并后的用人單位為被申請人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發(fā)生的爭議，由分立后的實際用人單位為被申請人;用人單位分立成為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，應(yīng)以分立后的單位為共同被申請人。

知識鏈接：

1、申請勞動仲裁的時效如何計算?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算：

(1)因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(2)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

(3)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證據(jù)有哪些?

(1)雙方簽訂的勞動合同;

(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

(3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

(4)用人單位向勞動者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(5)勞動者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(6)用人單位蓋章的考勤記錄;

(7)用人單位無異議的其他勞動者的證言等。