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寧波
勞動仲裁不受理怎么辦
勞動仲裁不受理怎么辦
1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的;
2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。
3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的充分證據(jù)。
4、如果你在法律要求的時限內(nèi)申請，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：
(一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;
(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。
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