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寧波
勞動爭議仲裁誤區初探
勞動爭議仲裁誤區初探
誤區一：有理包贏官司在勞動爭議仲裁實踐中，一些當事人往往有理就可包贏官司，最后結果卻輸了，而認為法院不公，原因主要注意三點：
1.按照仲裁和訴訟的法律規定，有理還要有據，誰主張誰舉證，沒有有效的證據來證明，將承擔不利的后果。
2.要懂的法律知識，比如要在舉證期限前，提交所有的證據，誤了舉證期限，你將沒有權利去補充證據，最后自己落敗。
3.要懂的庭審技巧，要懂得如何去闡述自己的理由，不要被對方所誤導;如何用語言去迫使對方去承認對方的過錯行為。
誤區二：有同事作證就可以在仲裁實踐中，一些當事人總認為一些事實是客觀發生的，對方一定不會否認，或者是自己的同事能夠證明。這是個很大的誤區，從我們的經驗來看，在庭審中，我方如果沒有充分的證據，對方否認一些事實，是經常發生的，所以不要把勝負寄托于對方的誠信。同事證言在證據學中是間接證據，基于可能說謊的現實情況，單純證言不能直接作為定案證據，必須需要其他的證據來佐證。另外，有時候同事礙于要繼續在公司工作，同事關系，庭審的怯場，很少能親自到庭作證的。證人不出庭接受質證，單純的證言很難被法庭所采用。調查和舉證全交給仲裁機構和用人單位
誤區三：仲裁申請的時效范圍是一年，要注意計算
發生勞動爭議后，不少用人單位會與勞動者進行協商處理。但是，也有不少用人單位以開會研究或向上級報告為由，一次次拖延。發生勞動爭議后，積極與用人單位進行協商或和解是對的，但請注意協商或調解不能無限期地拖延，否則很容易因超過勞動仲裁時效而導致無法進入法律維權渠道。實踐中，勞動者與用人單位之間就爭議事項進行的協商大多是口頭方式，很難有證據保留，如一旦超過一年的勞動仲裁申請時效而又無法就“時效中斷或中止”進行舉證時，勞動爭議仲裁機構很可能會不予受理。
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