勞動糾紛一審有當庭宣判的嗎勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律法規：按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提...

勞動糾紛二審過后能申訴嗎通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請...

一、單位不服裁決書起訴需重新審嗎 用人單位對勞動調解仲裁委員會的仲裁結果不服時，可以向人民法院提起訴訟，人民法院受理訴訟申請后，會對爭議案件開庭審理。 依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁...

勞動爭議仲裁委員會對于勞動爭議雙方作出的仲裁裁決后，當事人一方不服起訴，法院該如何進行實體裁判？該如何正確保護服從仲裁裁決一方的合法權益？筆者根據相關訴訟法原理，結合勞動爭議案件的審判實踐提出一些不同的看法和建議，以饗讀者。 一、法院對經過仲裁裁決案件應如何作實...

勞動爭議實行一裁終局嗎依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，符合勞動爭議調解仲裁法第47條的勞動爭議案件，是實行一裁終局制度的，所以并不是所有勞動爭議實行一裁終局。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁...

勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎 勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 申請勞動爭...

可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎 可以對勞動仲裁提出管轄異議。 提出期限：如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為15天。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者...

勞動合同糾紛可以仲裁嗎按照規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：1、申請仲裁人應為勞動爭議...

一、代課老師疫情期間有工資嗎“疫情”期間，所有人的工資收入用人單位必須無條件照常發放，包括代課老師。二、疫情期間上不了班有工資嗎需要發放規定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企...