勞動爭議案件處理程序

仲裁程序

仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序：發生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后，當事人任何一方都可直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(一)申請

申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發生之日起60天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、申請人需要提交下列材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件;

如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件;如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;

(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。

上述證明材料，申訴人能提供的應盡量提供，如果一份都沒有，則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件一式兩份，庭審后退回原件。)

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

(二)庭審

仲裁委員會接到仲裁申請后，應當在5日內作出是否受理的決定。受理后，應當自立案之日起7日內組成仲裁庭。

1、注意仲裁庭的組成

通常由3名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員;對于事實清楚，案情簡單，使用法律法規明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任仲裁;集體勞動案件的仲裁庭由3名以上單數的仲裁員組成。

2、根據仲裁庭公布的仲裁庭組成人員名單，確定是否申請回避;

3、申請證據保全，申請先予執行;

4、庭審前調解，屬于必備程序。

仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。經調解達成協議的，制作仲裁調解書。調解書自送達之日起具有法律效力。調解書不適用留置送達，當事人拒絕接收調解書的，即應當認定為反悔。

(三)結案

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。”

1、制作仲裁調解書

仲裁庭經調解達成協議的，制作仲裁調解書，仲裁調解書具有法律效力，自送達之日起對當事人具有法律約束力。

2、領取仲裁裁決書

仲裁庭當庭裁決的，應當在7內發送裁決書。定期另庭裁決的，當庭發給裁決書。注意保持與仲裁員的緊密聯系。

(四)裁決

1、終局裁決

下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決不能再向法院起訴，也不能申請再次仲裁，但在具備法定情形時，用人單位可以向人民法院申請撤銷。

2、其它裁決

除一裁終局的仲裁裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決，當事人不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

訴訟程序

人民法院是審理勞動爭議案件的司法機構，我國尚未設立勞動法院或者勞動法庭，由各級人民法院的民事審判庭審理勞動爭議案件。其受案范圍是屬于《勞動合同發》第二條規定的勞動爭議。當是人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

我國法院訴訟和仲裁委員會仲裁的基本程序是大致相似的。