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勞動爭議案件處理的程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1149人看過

勞動爭議案件處理程序

仲裁程序

仲裁是勞動爭議案件處理必經(jīng)的法律程序:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人任何一方都可直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(一)申請

申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù),也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、申請人需要提交下列材料:

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明復(fù)印件;

(4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;

如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件;如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;

(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。

上述證明材料,申訴人能提供的應(yīng)盡量提供,如果一份都沒有,則立案室不予受理。申訴人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份,庭審后退回原件。)

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

(二)庭審

仲裁委員會接到仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)作出是否受理的決定。受理后,應(yīng)當(dāng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。

1、注意仲裁庭的組成

通常由3名仲裁員組成,其中一名為首席仲裁員;對于事實(shí)清楚,案情簡單,使用法律法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁;集體勞動案件的仲裁庭由3名以上單數(shù)的仲裁員組成。

2、根據(jù)仲裁庭公布的仲裁庭組成人員名單,確定是否申請回避;

3、申請證據(jù)保全,申請先予執(zhí)行;

4、庭審前調(diào)解,屬于必備程序。

仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解書不適用留置送達(dá),當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的,即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反悔。

(三)結(jié)案

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條:“仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。”

1、制作仲裁調(diào)解書

仲裁庭經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書,仲裁調(diào)解書具有法律效力,自送達(dá)之日起對當(dāng)事人具有法律約束力。

2、領(lǐng)取仲裁裁決書

仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在7內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。注意保持與仲裁員的緊密聯(lián)系。

(四)裁決

1、終局裁決

下列勞動爭議,除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對一裁終局的裁決不服的,可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決不能再向法院起訴,也不能申請?jiān)俅沃俨茫诰邆浞ǘㄇ樾螘r,用人單位可以向人民法院申請撤銷。

2、其它裁決

除一裁終局的仲裁裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決,當(dāng)事人不服的,可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

訴訟程序

人民法院是審理勞動爭議案件的司法機(jī)構(gòu),我國尚未設(shè)立勞動法院或者勞動法庭,由各級人民法院的民事審判庭審理勞動爭議案件。其受案范圍是屬于《勞動合同發(fā)》第二條規(guī)定的勞動爭議。當(dāng)是人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

我國法院訴訟和仲裁委員會仲裁的基本程序是大致相似的。

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