沒簽勞動合同對仲裁申請有影響嗎
沒有簽訂勞動合同不影響勞動爭議仲裁申請。有一點須強調(diào)的是,事實勞動關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生爭議,不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
按照《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一般來說,認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否有兩個標(biāo)準(zhǔn):一是雙方是否訂立勞動合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下,比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動關(guān)系;但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同,并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同,但職工已履行了勞動義務(wù),可視為雙方當(dāng)事人具有事實上的勞動關(guān)系。
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