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寧波
法院不支持勞動仲裁過時案件
案例
張某原系慈溪某民辦中學的事業編制教師。2002年2月5日，張某與該中學簽訂教師聘用合同書，合同約定聘期為3年。2004年5月張某向學校提出調離申請，同年6月校方同意張某在合同期滿后調離被告單位。
張某離開該中學后多次以電子郵件、信函、上訪等形式，向慈溪市教育局、慈溪市政府、寧波市教育局等部門反映該中學拖欠其2004年8月份工資及相關福利待遇問題。2007年7月27日，張某向慈溪市勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。同日，該仲裁委以張某的申請已超過仲裁時效為由，作出了不予受理的通知。此后，張某又向法院提起訴訟，要求學校支付拖欠工資、賠償損失。法院經過審理駁回了張某的訴訟請求。
分析
張某要求學校支付拖欠工資、賠償損失的請求已超過仲裁申請的期限，又無時效中止、中斷或延長的情形。因此，法院駁回了張某的訴訟請求。
首先，張某與學校勞動爭議發生之日應為雙方勞動關系終止之日，雙方簽訂的教師聘用合同應屬勞動合同關系。故本案勞動爭議發生之日應為雙方合同約定的履行期限屆滿之日。
其次，張某向仲裁委提出仲裁申請，已明顯超過60日仲裁期限。張某要求學校支付2004年8月份工資及相關的福利待遇，屬勞動爭議范疇。按照勞動法的規定，張某應在勞動爭議發生之日起的60日內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
根據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動爭議仲裁委員會根據勞動法第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。因此，無論張某的訴請是否合理，都無法得到法院支持。
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