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寧波
如何把握勞動仲裁時效
答：根據《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。從張先生反映的情況來看，其與用人單位之間的勞動爭議發生之日應從2008年8月10日被解除勞動關系時起算。張先生可依法于2009年8月9日前向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。
2、太原讀者夏先生來電咨詢：我在一家國有企業工作，2007年5月，因我在工作中有點過失被單位作出了除名的處理決定。因不服單位做出的除名決定，至今炎止，我一直在向企業負責人、上級單位以及有關政府部門反映情況。后來，經咨詢才知道申請勞動仲裁的時效是一年，我不懂法超過了時效該怎么辦?
答：夏先生的情形較為常見，許多勞動者因對勞動法律法規不熟悉，不了解勞動仲裁時效的相關規定，往往在想申請勞動仲裁時因超過仲裁時效而不予受理。首先，我們在此提醒廣大勞動者，在自己的勞動權益受到侵害時，一定要注意申請勞動仲裁是有嚴格的時效規定的，即從知道或應當知道自己的權益受侵害之日起一年之內提出，否則將會被視為放棄主張權利。其次，對于一些特殊情況下超過時效的勞動者也是可以重新計算時效的。比如，因不可抗力或有其他正當理由，勞動者不能申請仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算;因勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或用人單位同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。在這里，我們要提醒勞動者，上述的特別規定是需要有相應的證據來佐證的，在司法實踐中，此類證據的取證都較為困難。因此，建議廣大勞動者盡量在法定的一年仲裁時效范圍內主張權利。
3、太原讀者王女士來電咨詢：我在一家國有企業做銷售工作已經有七年了，可是因企業效益時好時壞，兩年前拖欠我們的效益工資有9000元至今一直欠著。現在我還是原崗位上班，請問我能否通過勞動仲裁來索要工資報酬?有沒有超過仲裁時效?
答：對于王女士所說的情況法律有明確規定，根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條之規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，王女士被拖欠的工資雖超過了一年時間，但仍然可通過申請勞動仲裁來主張權利，而且可以要求用人單位加付相應的賠償金。
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