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寧波
勞動爭議仲裁開庭庭審程序
(1)核實出庭人員身份。勞動爭議仲裁庭會核實出庭人員的身份,包括申請人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授權委托書;被申請人的基本信息;被申請人代理人的基本信息等。雙方當事人都應當據實向仲裁庭陳述。
(2)宣布庭審紀律、詢問回避申請、宣布開庭。在核實完雙方當事人的身份后,仲裁庭會向雙方當事人宣布庭審紀律,一般包括雙方當事人不得錄音錄像、言語中不得人身攻擊等。之后仲裁庭會詢問雙方當事人是否申請仲裁員回避。如果雙方不申請仲裁員回避,仲裁庭宣布仲裁開庭。
(3)申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯。開庭后,仲裁庭首先會要求申請人陳述仲裁請求,如果不存在增加、變更請求的情形,胡-燕來申請人按照勞動爭議仲裁申請書陳述即可。隨后會要求被申請人就申請人的仲裁請求發表答辯意見。
(4)仲裁庭調查。仲裁庭將就其需要了解的案件事實情況向雙方當事人進行詢問,一般是先詢問申請人,后詢問被申請人。
(5)質證。仲裁庭調查完畢后,仲裁庭會要求雙方當事人對于對方提交的證據發表相應的意見,一般是先由被申請人對申請人提交的證據進行質證,再由申請人對被申請人提交的證據進行質證。質證的時候要注意從對證據真實性、關聯性、合法性的角度發表質證意見。
(6)仲裁庭辯論。質證結束后,仲裁庭會給予雙方當事人充分的機會進行辯論,一般是申請人先發言,被申請人再發言。辯論的過程中,當事人可以就仲裁庭調查時沒有涉及的問題進行陳述、就對方當事人的陳述發表意見、就案件中存在的一些關鍵問題提醒仲裁庭注意等。
(7)征詢當事人最后意見并進行調解。仲裁庭結束辯論后,會向雙方當事人征詢最后意見,并詢問是,否同意在仲裁庭主持的調解下解決爭議。如果一方或雙方當事人不同意調解,仲裁庭會宣布庭審結束,一般擇日作出裁決;如果雙方當事人都同意調解,仲裁庭則進行調解工作。
(8)簽庭審筆錄。雙方當事人就庭審的筆錄進行閱讀,確認無誤后,在筆錄上簽名或者蓋章。
(9)庭審終結。
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