在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議起因
(1)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。
(2)因執行國有的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。工資是勞動者付出勞動后應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業、養老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用。培訓是指職工在職期間的職業技術培訓。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發生糾紛，而且容易導致矛盾激化。
(3)因勞動合同而產生的勞動糾紛。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。
(4)法律、法規規定的其他勞動糾紛。
此外，根據勞動糾紛當事人是否為多數和爭議內容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應在15日內向法院起訴.過期,法院將不再受理.。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
棚戶區改造可以強拆嗎,應該做好哪些準備
2020-12-17法人對其財產享有哪些權利
2021-01-04賣方逾期交貨能雙倍要求返還定金嗎
2020-11-27交通事故復議期限是怎樣的
2021-01-12怎么中止孩子的探望權
2021-01-23父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18蓄意造假做偽證如何處罰
2021-01-24如何確定交通事故責任認定書效力
2021-01-20兩人共同出資買房私下協議有法律效力嗎
2021-02-11土地承包合同糾紛是否適用訴訟時效
2021-01-05繼承開始前繼承人死亡怎么辦
2020-11-11中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12單位終止合同提前多久
2020-12-10部分免責算免責條款嗎
2021-02-08勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷
2021-01-27“三個期限”避免保險合同糾紛的方法有哪些
2020-12-21被保險人交通肇事逃逸保險公司是否需要賠償
2020-12-25對保險財產損失獲得賠償后終止保險合同的情形
2020-11-18車險理賠的常見問題律師解析
2020-12-12