委托代理人：廣東國揚律師事務所**雄梁碩南。

被訴人(反訴人)：深圳市XXX有限公司

地址：深圳市

法定代表人：XXX

委托代理人：XXX，

委托代理人：XXX，

案由：工資、經濟補償金、賠償等爭議

申訴人與被訴人上述爭議一案，本會依法立案并開庭審理，申訴人委托代理人和被訴人委托代理人到庭，本案現已審結。

申訴人訴稱：我2000年3月1El入職被訴人，因工作出色，先后由普工提升為檢查員，再由檢查員提升為操作員。2004年2月之前的基本工資849元，2004年3月開始月基本工資為882元。最后一次簽訂的勞動合同期限為2003年5月31日至2004?年5月31M。我每月工作30-31天，每天工作1.0.5至11.5小時，休息日和法定節假日均無休息，但被訴人不依法支付加班工資，也不為我辦理社會保險。2004年3月21El，被訴人無理將我辭退，并不依法結算工資和支付解除勞動合同的經濟補償金。要求被訴人：一、支付2004年3月1EIb3月21El的工資1632元(其中力工資1002元)及拖欠工的經濟補償金408元-----、支付2004年1月至2月被克扣的假期工資和力口班工資1647元(其中假期工資564.5元，加班工資1082.5元)及克扣工資的經濟補償金412元;三、支付解除勞動合同的經濟補償金和代通知金9848元及額外經濟補償金4924元;四、補繳申訴人入職以來社會保險;五、被訴人承擔本案仲裁費用。

被訴人辯稱：一、申訴人屬于擅自離職，公司從沒有作出過辭退決定。2004年2月21E/曾因上班時間聊天，影響他人工作被記警告處罰。2004年3月21E/，班長臨時安排申訴人到其他線頂位，申訴人故意不理不睬。之后，SMT課長把申訴人叫到辦公室處理。申訴人的認錯態度非常惡劣，同時在辦公室大聲的嚴重撞上司，當場說出要求公司辭退他，并賴在辦公室不走，影響

其他員工的工作。申訴人的?行為純屬耍無賴的做法，公司依據員工手冊的獎懲條例，對申訴人不服從工作安排并嚴重頂撞上級行為給予了記大過處罰處分。出于對員工負責，3月22E/廠長助理對此事件進行調查，并要求申訴人做一份檢討，但沒想到申訴人態度依然惡劣，拒不認錯。鑒于此，公司當場給她停職檢查5天的處理，期間是3月22E/至3月26E/。按公司規定，停職檢查期滿后申訴人需再回公司上班。3月27El，申訴人沒有到公司來上班，公司幾次打電話通知，她都沒有來。4月6，在曠工10天的前提下，公司按規定給予其自動離職處理。申訴人擅自離職前的崗位是SMT設備操作員，公司花費了大量時間培養，屬于工廠的重要崗位，沒有嚴重事由是不會輕易調整。申訴人的擅自離職給公司造成了重大損失，直到目前，該崗位仍沒有合格的人員頂替。申訴人的行為給公司管理帶來很大破壞。按照公司規定，擅自離職人員的薪資不予結算發放，并需追究其給公司造成的損失。要求駁回申訴人的全部不合理申訴。