探討勞動仲裁中關于立案標準的問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 237人看過

1:首先說勞動爭議發生后,勞動者可以選擇走司法程序主張自己的勞動權益,現在中國實行的是一裁兩審制度,就是先經過勞動仲裁,不服可以起訴,還不服可以去上訴。然后終審判決。 仲裁訴訟是個系統工程,分實體和程序,實體指的是雙方的證據和仲裁思路以及自己的要求法律依據等,程序比如是立案,管轄,舉證期限問題等.決定案子成敗的 主要是實體部分,程序只是一個平臺.要做好實體后才好走程序.就比如是打擂,如果不在臺下練好工夫,做好策略,匆忙上陣,很難有把握在擂臺上贏的對手.臺 上的斗爭只是臺下準備的體現.2:勞動爭議基 本是屬于民事訴訟范疇,采取的是“誰主張誰舉證“,也就是說你主張什么問題,你自己來拿證據來證明,舉證不能,自己承擔不利的后果。法律只是對特殊的幾點 規定由公司舉證,也就是說舉證責任倒置。同時順便說一下,關于“仲裁員是否可以去公司調查“,法律賦予了仲裁員或者法官司調查的權利,但是沒有規定是義 務。根據勞動爭議屬于民事訴訟范疇的特點,主要是當事人本身自己來提供證據,只有說當事人自己的身份無法得到證據的前提下,才可以申請仲裁員或者法官前去 取證,這個僅限于很小的范圍,比如存放在公安機關,保密機關等地方的證據。其他的情況一般仲裁員或者法官不會去調查取證。這和刑事訴訟不同。3: 過去仲裁時效60天,為了怕過了仲裁時效, 趕緊先立案,現在是1年,你有足夠的時間去收集證據,設計仲裁思路,然后篩選證據,這樣才能夠在仲裁開庭中掌握主動。不要忙于先去立案。立案只是勞動仲裁 啟動的程序,而不是立案了就意味著仲裁庭就可以幫你解決問題了,仲裁庭是中立的一個“審判“機關,是根據雙方當事人的陳訴和提交的證據來審理案子。而一般 不會主動去調查除了提交的證據之外的法律事實。在好多的地方,比如北京市海淀區勞動爭議仲裁委,通州區勞動爭議仲裁委,東城區勞動爭議仲裁委等只需要勞動 者提供一個書面的勞動仲裁書和身份證復印件就可以了,其他的暫時不需要的,立案非常簡單,只做形式審查,不做實質審查。 4:準備不充分去立案也有一些壞處,比如在北京好多的勞動爭議仲裁委都是實行舉證期限問題,比如北京市海淀區勞動爭議仲裁委,通州區勞動爭議仲裁委等等,也就是說一旦你準備不充分,按照法律規定,過了舉證期限,當事人就不能提交新的證據,所導致的不利后果由當事人自己承擔。準備不充分去立案,最后就被時間催著走,自己陷入被動。 另外我想提一下就是在我代理的案子中,也有一些當事人會有這樣的疑問:張律師,怎么你接到案子不馬上去立案呢?我經常除了上述的解釋后,還有一個特別的解 釋,就是代理的案子好多都是采用風險代理的形式。律師的利益和當事人的利益密切相關.律師做的每一個事情都是要增加勝訴的比率,而不是為了走程序而走程 序.最后程序走了,卻沒有得到期望的結果,則沒有任何意義.我們要的是結果而不是過程。當然現在社會上有一些現象,一些不正規的律師事務所,采取盡快立 案,結案,走完程序。采取低收費還獲取大量的案源,用大量的案子,以量來獲取經濟利潤。這種情況下要的是過程,而不是結果。看得挺好,又快又便宜,其實損 害的是當事人的利益。法律服務不是其他的產品,越便宜越好,在現在這個信息透明的社會里,服務收費高,肯定有高的理由和原因。這一點還是需要大家自己來判 斷和選擇。 以上是我的個人分析,供大家參考指正,最后給大家說: 訴訟有風險,沒有必贏的案子,也沒有必輸的案子,成事在天!謀事在人!平和心態最重要!

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