日前，上海勞動保障局發(fā)布了今年上半年全市勞動爭議的有關(guān)情況。全市勞動爭議仲裁機構(gòu)共收到仲裁申訴書15712件，其中立案受理13424件，與去年同期相比，案件增長率為16%(去年立案數(shù)11569件)，表現(xiàn)出上升趨勢。

其中，私企爭議數(shù)在各類企業(yè)爭議中仍占居第一位，占受理總數(shù)的40%;其次為港澳臺及外商投資企業(yè)，占受理總數(shù)的23%;第三是股份制企業(yè)，占受理總數(shù)的15%。但是，私企爭議增長自2003年持續(xù)增長以來首次下降，同比下降11.7%;港澳臺及外商投資企業(yè)爭議同比卻增長3%;股份制企業(yè)爭議同比增長4%。

從處理結(jié)果看，勞動者勝訴占結(jié)案總數(shù)的34%，用人單位勝訴占結(jié)案總數(shù)的15%，雙方部分勝訴占結(jié)案數(shù)的51%。與去年同期相比，勞動者勝訴同比下降4%，用人單位勝訴同比上升2%，雙方部分勝訴同比上升2%。相應(yīng)數(shù)據(jù)變動不大。

但同時，仲裁委也提醒爭議雙方當事人在申請仲裁時應(yīng)注意以下風(fēng)險：

仲裁申請材料提交不當當事人申請仲裁時，提交的仲裁申訴書中應(yīng)載明仲裁請求事項、相關(guān)的事實和理由，當事人的基本信息及文書送達地址等。如申訴材料書寫不明，將導(dǎo)致立案審查難以通過、文書無法送達等后果。據(jù)統(tǒng)計，上半年因仲裁材料提交不當?shù)纳暝V有2000多件，包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。

仲裁請求不當當事人請求仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)的事實提出自己的請求事項。不應(yīng)當提出超出法律規(guī)定的請求，也不應(yīng)當提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當，將承擔(dān)敗訴或部分敗訴的法律后果。

舉證不力證據(jù)是確定勞動爭議當事人爭議事實的主要依據(jù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。負有舉證責(zé)任的當事人不按規(guī)定履行舉證責(zé)任;未能在指定期限內(nèi)提供證據(jù);或者對需要鑒定的事項負有舉證責(zé)任的當事人，在指定期限內(nèi)無正當理由不提出鑒定申請、不預(yù)交鑒定費用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認定的，依法均應(yīng)承擔(dān)于己不利的法律后果。

錯誤行為當事人應(yīng)當遵循誠實信用的原則提出自己的主張。當事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當事人爭取自己權(quán)利的機會。不按時參加仲裁庭審，意味著自己放棄了爭取權(quán)利和申辯的機會。當事人收到開庭通知后，除因不可抗力等客觀原因經(jīng)提前申請可變更開庭日期情形之外，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。