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不請假扣雙倍工資合法嗎
不請假扣雙倍工資合法嗎
1、用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
3、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：?(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；?(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；?(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；?(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
4、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
請假扣減工資是怎么計算
如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0；若是病假，一般為平均日薪的70%；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。
2、對于事假工資，企業完全可以不支付。
3、企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
4、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
5、在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
以上就是我國關于扣工資是否合法這一問題有關的法律法規之中，對于不請假扣雙倍工資是否合法這一問題的相關法律規定的，如果對于不請假扣工資的問題還有不清楚的地方，建議咨詢律師或者尋找更加專業的法律部門及時了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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