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寧波
不請假扣雙倍工資合法嗎
不請假扣雙倍工資合法嗎
1、用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
3、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：?(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；?(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；?(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；?(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
4、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
請假扣減工資是怎么計算
如果請的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0；若是病假，一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
4、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。
5、在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
以上就是我國關(guān)于扣工資是否合法這一問題有關(guān)的法律法規(guī)之中，對于不請假扣雙倍工資是否合法這一問題的相關(guān)法律規(guī)定的，如果對于不請假扣工資的問題還有不清楚的地方，建議咨詢律師或者尋找更加專業(yè)的法律部門及時了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
石花，2019年取得《法律職業(yè)資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學(xué)金、學(xué)校獎學(xué)金、三好學(xué)生等榮譽，法學(xué)理論功底深厚。2020年在公司擔(dān)任法務(wù)，期間為公司解決多項法律問題。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于榮獲“全國律師行業(yè)先進黨組織”、“貴州省優(yōu)秀律師事務(wù)所”、“貴陽市優(yōu)秀律師事務(wù)所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務(wù)所。執(zhí)業(yè)期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經(jīng)驗。擅長于合同糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業(yè)務(wù)，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執(zhí)業(yè)、追求卓越”的執(zhí)業(yè)理念，盡最大努力維護當(dāng)事人的權(quán)益，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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