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寧波
拖欠工資達兩年是否超過時效
拖欠工資達兩年是否超過時效
對于公司拖欠工人工資達到兩年才借用法律手段一般都已經屬于超過時效的情況。這是因為向勞動監察大隊投訴所要求的時效不能超過兩年，而申請勞動仲裁不能超過一年。所以拖欠工資達到兩年以上的，那么無論是向勞動監察大隊投訴，還是市級勞動仲裁都已經超過時效，而如果只是接近兩年而沒有超過兩年的情況，請向勞動監察大隊投訴。
公司拖欠工資多長時間算違法
拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時候可以仲裁。
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發放工資日期推遲半個月不發，并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
從以上分析我們可以看出針對拖欠工資超過兩年的情況，根據當事人所采取的手段不同很有可能獲得的訴訟時效結果也不同建議在這種情況下，當事人最好選擇向勞動監察大隊進行投訴，而不要選擇勞動仲裁當然也可以咨詢律師幫忙處理。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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