解除勞動合同是不是一定要給勞動者送解除勞動合同通知書

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

用人單位辭退勞動者，一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經濟性裁員解除勞動合同辭退和協商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實勞動關系而言，還有終止勞動關系辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書，并出具解除或終止勞動合同證明書;對事實勞動關系而言，用人單位應當向勞動者送達終止勞動關系通知書，并出具終止勞動關系證明書。為了方便本文論述，不妨將上述這些通知書統稱為辭退通知書，證明書統稱為辭退證明書。

用人單位的辭退通知書沒有送達勞動者，該通知書則是無效的;而被送達的辭退通知書從何時開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動者之日，還是辭退通知書送達之日?目前，在執法、司法實踐中的認識是不一致的，有的認定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認定為辭退通知書送達之日。這就提出了一個問題，辭退通知書的生效時間與送達時間是否是同一時間?如果不是，則它們之間的聯系與區別又是怎樣的?對這個問題，我認為有必要認真研究，準確把握，以求公正。

小編認為，辭退通知書的生效時間與送達時間不是同一時間，辭退通知書的生效時間應為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達“公司決定于某年某月某日與你解除勞動合同”。因此，雙方解除勞動合同的時間應為公司做出決定之日。原勞動部辦公廳《關于企業辭退違紀職工生效時間的復函》(勞辦發[1993]199號)中規定：“在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在后。因此，辭退違紀職工生效時間應從做出辭退決定之日起計算，并在《辭退證明書》中寫明。”

我認為這一規定是符合實際情況的。而辭退通知書的送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則雙方勞動爭議的發生之日為送達之日。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第一條第二項關于“因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日”的規定，正說明了這一點。

辭退通知書的生效時間與送達時間的聯系就在于：辭退通知書沒有送達，則不發生法律效力;只有送達之后，才有法律效力。

兩者之間的區別是：辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發生之日。因此，不能把辭退通知書的生效時間與送達時間混為一談，否則會發生不公正的情況。比如，用人單位已按辭退通知書決定的時間為勞動者辦理了離職手續，截止了工資的支付和社會保險的繳納;勞動者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動，雙方的勞動關系已經結束。如果執法、司法部門認定雙方勞動關系結束的時間為辭退通知書送達的時間，則自辭退通知書中決定的時間至送達時間的期間就應認定為雙方仍有勞動關系，用人單位即使是依法解除或終止勞動合同的，也需為勞動者補發這一期間的工資或基本生活費，并補繳社會保險。如果勞動爭議處理的過程比較長，勞動者的社會保險補繳起來將十分困難，很難操作。顯然，將送達時間認定為用人單位辭退通知書生效時間，既不符合實際，也有失公正。

總之，辭退通知書的生效時間與送達時間不是同一時間，應該嚴格、準確的區分。當然，任何事情都不是絕對的，有的勞動爭議案件比較復雜，也有可能出現應將送達時間認定為辭退通知書生效時間的情況，這就應當具體情況具體分析。