未繳社保醫療費報銷損失賠償勞動糾紛

案情介紹：

黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔任物業部技術維修工，公司未和他簽訂勞動合同，未為他交納社會保險。2012年2月9日其工作期間突發重疾，花費醫藥費13.2萬元，且還需長期服藥治療，但因為公司從未給其繳納過社會保險，其無法享受社會保險待遇，醫療費無法報銷。2012年5月，黃先生向北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會以北京**電力公司為被申請人申請了勞動仲裁，要求：1、要求被申請人向申請人支付2012年2月9日至2012年3月10日期間的醫療費損失賠償13.2萬元;2、要求被申請人向申請人支付從1998年6月至2011年7月未繳納社會保險賠償36313.66元;3、要求被申請人向申請人支付2008年1月1日至2012年3月30日期間未休年假工資16551.7元;4、要求被申請人向申請人支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資49400元;5、要求被申請人向申請人支付解除勞動合同補償金60800元;6、要求被申請人向申請人支付1998年至2012年2月9日期間的加班工資231724.14元及25%的補償金57931.03元。

北京市**電力公司辯稱，其公司將物業外包給山東##建筑公司，黃某某是山東某建筑公司員工，黃某某和其公司不存在勞動關系，并提供出其公司和山東某建筑公司之間的委托承包合同和山東某建筑公司職工花名冊。北京市西城區勞動爭議仲裁委在經過一次開庭審理后，追加山東##建筑公司為第三人參加本次仲裁。

案情分析：

本案涉及的主要問題是：用人單位不按照規定繳納社會保險，勞動者無法享受醫療保險待遇的，勞動者是否有權要求單位給予賠償?

首先，用人單位為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務。根據《勞動法》的七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”根據《社會保險費征繳暫行條例》第三條規定：基本醫療保險費的征繳范圍包括國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。第四條規定：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。

其次，勞動者有權利享受醫療待遇。根據《勞動法》第七十三條的規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。”

再次，用人單位沒有繳納社會保險，導致勞動者無法享受醫療保險待遇的，勞動者要求單位賠償的地方依據。北京市《基本醫療保險規定》第五十八條的規定：用人單位不按照規定繳納基本醫療保險費或者大額醫療費用互助資金，導致基本醫療保險基金未能按照規定劃入個人賬戶，職工和退休人員不能享受相關醫療保險待遇的，用人單位應當賠償職工和退休人員由此造成的損失。

案件結果：

基于雙方當事人基于和解的良好意愿，通過沈*倜律師的積極協調以及北京市西城區勞動爭議仲裁委辛苦的工作，最終此案以當事人雙方和解結案。由山東##建筑有限公司一次性向黃某某支付(包括但不限于醫療費、后續治療費、勞動報酬、工資、加班費、津貼、經濟補償金、賠償金、補償金、勞動保險補償費等)共計人民幣18萬元整，山東##建筑有限公司和黃某某之間的所有債權債務均已結清，雙方之間不再存在任何權利義務，黃某某放棄以提起訴訟、申請仲裁、申訴、信訪等任何方式、任何理由向任何部門、單位追究山東##建筑有限公司勞動、民事、行政等任何責任的權利。同時，黃某某不再以仲裁、起訴、投訴等任何方式向北京**電力公司主張權利。