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公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同...

一、公司搬遷算裁員嗎 1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在公司做滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年的按半年計(jì)算，半年到一年之間的按一年計(jì)算。 《...

一、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 2005年，廣州跨國公司聯(lián)誼會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，僅占廣州市在冊(cè)企業(yè)總數(shù)0.35‰的65家聯(lián)誼會(huì)會(huì)員企業(yè)，其納稅金額、工業(yè)產(chǎn)值、出口創(chuàng)匯均占廣州市總量的近1/10以上。而在跨國公司投資最為密集的廣州開發(fā)區(qū)，85家全球500強(qiáng)公司投資的企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)...

企業(yè)搬遷是很平常的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，不少生產(chǎn)型企業(yè)都逐步從城區(qū)搬遷至郊區(qū)。企業(yè)搬遷可能會(huì)給一部分勞動(dòng)者帶來上班路途遠(yuǎn)、照顧家庭不方便等難處，因而會(huì)產(chǎn)生種種糾紛。那么，公司搬遷員工不愿去可被解約嗎？下面就讓我們一起來看看吧！ 近日，市民周-女士向本站咨...

公司改制搬遷算勞動(dòng)合同終止嗎需要根據(jù)實(shí)際情況而定。如果公司因改制搬遷而提出終止勞動(dòng)合同，則由單位予以賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合...

單位搬遷就可解除員工勞動(dòng)合同嗎 工廠搬遷是一種典型的勞動(dòng)合同履行過程中客觀情況發(fā)生重大變化的情形。 根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)...

第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，雙方也無法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金) 第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法...

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)...

公司搬遷員工不去能不能得到賠償 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，...