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公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同...

一、公司搬遷算裁員嗎 1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關系，那么員工需要到新的公司地址去上班。 2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經濟補償。 3、經濟補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。 《...

一、推動經濟發展 2005年，廣州跨國公司聯誼會的統計數據表明，僅占廣州市在冊企業總數0.35‰的65家聯誼會會員企業，其納稅金額、工業產值、出口創匯均占廣州市總量的近1/10以上。而在跨國公司投資最為密集的廣州開發區，85家全球500強公司投資的企業工業總產...

企業搬遷是很平常的事情，特別是在當前的政策環境下，不少生產型企業都逐步從城區搬遷至郊區。企業搬遷可能會給一部分勞動者帶來上班路途遠、照顧家庭不方便等難處，因而會產生種種糾紛。那么，公司搬遷員工不愿去可被解約嗎？下面就讓我們一起來看看吧！ 近日，市民周-女士向本站咨...

公司改制搬遷算勞動合同終止嗎需要根據實際情況而定。如果公司因改制搬遷而提出終止勞動合同，則由單位予以賠償損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合...

單位搬遷就可解除員工勞動合同嗎 工廠搬遷是一種典型的勞動合同履行過程中客觀情況發生重大變化的情形。 根據《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第三項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協...

第一：企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金(不是賠償金) 第二：關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法...

《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)...

公司搬遷員工不去能不能得到賠償 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，...