公司搬遷員工不去能不能得到賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”勞動法第二十六條也有同樣的規定。
勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”,但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業搬遷都適用解除的規定,而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷,才能算是觸發條件。
有些單位認為,發生這樣的事,單位不與員工協商,直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意,自己辭職好了。這種想法是不對的。
勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》,工作地點是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化,顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話,單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
對于員工所在公司來說,公司應該征求每位員工的意見,同意到松江工作的,繼續履行勞動合同;不同意去的,則提前30天書面通知解除勞動合同,并給予經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不服行政機關撤銷行政許可決定怎么辦
2021-02-24國家賠償的種類有哪些
2021-01-27成為獨立董事需滿足哪些條件
2021-02-06三維標志都可以作為商標注冊嗎
2020-12-02怎樣避免商標無效請求
2020-11-09擔保法是如何規定保證人追償權的
2020-11-28公司破產清算要經過哪些程序
2020-12-25離婚給女方贍養費標準
2020-11-18不同意撤訴怎么處理
2021-01-27冤假錯案國家賠償標準及時間是怎樣的
2021-03-20經營者使用對消費者不公平、不合理的格式條款,還生效力嗎
2021-01-14法院依據效力待定合同判決是認定事實錯誤嗎
2021-03-13代被保人簽字投保是否合法
2020-12-05合同糾紛勝訴后不執行怎么辦
2021-03-23繼承權公證程序有哪些
2020-11-11高中學生死亡學校負責法律責任嗎
2020-12-01把房產證抵押需拿出房產證嗎
2021-02-04勞動合同怎么變更
2021-01-04什么情況員工仲裁不被受理
2020-12-10飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19