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寧波
勞動法對工廠搬遷的規定
第一：企業搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業應支付給勞動者補償金(不是賠償金)
第二：關于企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則里規定了，企業搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業從A市B區搬遷到A市C區，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。而如果只是從B區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。
支付經濟補償金的本人工資，不包括加班費。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定和各地司法實踐，勞動合同解除或者終止，用人單位支付的經濟補償金，系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，是指勞動者解除或者終止合同前12個月正常工作期間應得工資為基數，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班費。
蘇州工廠搬遷注意事項有哪些
工廠搬遷要注意安全，技術要絕對一流
操作中注意的事項：
1、工廠搬遷是一項非常復雜的工程，采用起重搬運、機械搬運的方式。
2、對于平衡性較差的設備，最好是加上承重平衡底座以穩固設備防止傾斜磕碰。
3、針對蘇州工廠搬遷的特殊性，做好充分準備能有效的提高效率，避免麻煩產生。
4、設備如果體型較為標準，就可以直接裝車搬運，體型比較特殊的設備裝車就要靈活。
5、有幾點需要注意的，首先要將著力點固定住，容易磕碰的地方一定要采取減震措施防止磕碰。
6、如果遇到的設備比較高，專業的手拉葫蘆和專用緊繩器能夠讓設備和車廂加以固定，方便運輸。
對你提出的勞動法對工廠搬遷的規定問題，律霸網小編已經整理出來了如果想要我國的勞動法能夠按照法定規矩走下去，那么作為公司機構我們就應該嚴格執行各項勞動標準，盡可能的改善勞動條件，并且從其他地方引進一些高素質人才，這樣才能是國家勞動的存在穩定以及升華。有任何問題歡迎咨詢律霸網律師。
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