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勞動合同的終止時間 勞動合同的終止時間由勞動者與用人單位協商確定。 勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關系終止。可見，勞動合同的終止可以分為法定終止和約定終止。 按照《勞動合同...

勞動合同約定終止條件出現時合同終止嗎依據我國相關法律的規定，勞動合同是可以約定終止條件的，合同終止的情形分為法定情形和約定情形。所以只要約定的終止條件不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事...

勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。比如雙方簽訂勞動合同后，用人單位破產了，雙方不可能再繼續履...

法律咨詢：合同終止有幾種情況? 律師解答：合同的終止有三種情況：即履行終止、強行終止(裁決、判決終止)和協議終止。 履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。 強行終止：是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。 協議終止：是由合同當事人各方協商同意終止合同。 由...

勞動合同終止的條件： 一是按照《上海市勞動合同條例》第三十七條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;當事人約定的勞動合同終止條件出現的;用人單位破產、解散或者被撤銷的;勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動...

一、勞動合同終止的條件： 一是按照《上海市勞動合同條例》第三十七條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)動合同期勞滿的; (二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的; (三)用人單位破產、解散或者被撤銷的; (四)勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當事人...

勞動合同終止是否支付補償 勞動合同終止是否支付補償?勞動合同終止是否支付經濟補償金分終止情形而定。 根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同終止有六種情況：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的...

合同終止與合同無效有什么區別 無效的合同終止是無效的，無效的合同會自動終止，而合同終止可以是合同當事人協商終止合同，終止的合同不一定是無效合同。 《中華人民共和國合同法》 第五十二條?有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家...

一、勞動合同終止的條件 勞動合同終止的時間標準。 勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第四條的規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。”老職工當你在勞動合同終止的最后一天收到退工單時，無論這一天的哪個時間點都是有效的。 有...