《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明應(yīng)當承擔法律責任的規(guī)定。

先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個概念,先合同義務(wù)，是指當事人為締約而接觸時，基于誠實信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當事人依誠實信用原則應(yīng)負有某種作為或不作為義務(wù)，以維護給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務(wù)，學理上稱為后合同義務(wù)。

我國合同法第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務(wù)。雖然勞動合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務(wù)達成的一種協(xié)議，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務(wù)。后勞動合同義務(wù)是勞動合同解除、終止后勞動者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務(wù)。勞動合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這一規(guī)定明確了在勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當承擔為出具解除或者終止勞動合同的證明的后勞動合同義務(wù)。

勞動合同的后合同義務(wù)與原勞動合同有較強的關(guān)聯(lián)性,后合同義務(wù)實際上是勞動合同權(quán)利義務(wù)的延伸,是以原勞動合同的存在為前提的。在勞動合同解除或終止時,用人單位應(yīng)當履行后勞動合同義務(wù)。由于在后合同義務(wù)的履行上不存在合同法上的抗辯權(quán)問題,即一方不得以另一方不履行后合同義務(wù)為由,拒絕履行自己的后合同義務(wù)。這樣就可能使履行了后合同義務(wù)的一方的權(quán)益受損害。違反后合同義務(wù)，與違反一般合同義務(wù)相同，產(chǎn)生債務(wù)不履行責任。實踐中人們常常重視勞動合同義務(wù)的履行,但在勞動合同終止后，卻忽視了勞動合同后合同義務(wù)的履行,侵害了勞動者失業(yè)保險待遇的權(quán)利、再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有效遏制用人單位不履行后勞動合同義務(wù)的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，本條款明確規(guī)定用人單位應(yīng)當承擔的法律責任。

對于用人單位不履行后合同義務(wù)的法律責任，本法根據(jù)對勞動者是否造成損害予以區(qū)別規(guī)定。

首先，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，未對勞動者造成損害的，應(yīng)當由勞動行政部門責令改正。根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，責令改正并不是行政處罰的一種。責令改正的目的是糾正已發(fā)生違法行為，平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使之恢復(fù)到合法的狀態(tài)。對用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為，勞動行政部門應(yīng)當要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。

其次，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的違法行為對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時，可享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策，而下崗失業(yè)人員要享受這些優(yōu)惠政策首先就需要通過出具解除或者終止勞動合同的書面證明，證實自己符合享受優(yōu)惠政策的條件。如，我國《失業(yè)保險條例》第十六條的規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。”因此，如用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的書面證明可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，本條規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害,承擔賠償責任。

需要注意的是，用人單位對勞動者損害的賠償是指用人單位應(yīng)當對其違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給勞動者造成的實際損害承擔賠償責任，這里的賠償是對勞動者實際損害的賠償，既包括對勞動者直接損害的賠償，也包括對其間接損害的賠償。

在勞動合同法中規(guī)定用人單位不履行后合同義務(wù)的法律責任,不僅可以糾正用人單位的違法行為，賠償勞動者因此受到的損害，而且將有助于促使用人單位自覺履行后合同義務(wù),減少勞動爭議的發(fā)生,保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。還有其他問題，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。