工傷療養(yǎng)期間工資應(yīng)該怎么發(fā)放

停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

也就是勞動(dòng)法規(guī)定你養(yǎng)傷的這5個(gè)月還是應(yīng)該拿5個(gè)月工資的。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷療養(yǎng)期間有何補(bǔ)償?

首先是按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

由此得出，A在工傷療養(yǎng)期間工資，由單位照發(fā)。

同時(shí)，出車禍的情況，依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第20條規(guī)定：

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

所以，誤工費(fèi)是按照實(shí)際減少的收入計(jì)算，既然傷者同時(shí)在工傷療養(yǎng)期內(nèi)，單位工資照發(fā)的話，其收入就沒(méi)有減少，所以，就不存在誤工費(fèi)一說(shuō)。

勞動(dòng)法工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的相關(guān)規(guī)定，以下7種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在我看來(lái)，作為一個(gè)公司的老板，面對(duì)職工的工傷問(wèn)題也應(yīng)該努力配合解決。并且勇于承擔(dān)員工的相關(guān)費(fèi)用，畢竟法律的規(guī)定我們需要完成，這樣也會(huì)讓您在員工之中樹(shù)立親切員工的好形象。以上是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的相關(guān)內(nèi)容，也請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問(wèn)，律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢。