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寧波
十級傷殘沒有解除勞動合同能陪多少錢
傷殘待遇
1、醫療待遇:報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算:本人工資X停工留薪期月數=
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金:標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這里要注意的是，本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算:本人工資X7=
不解除勞動關系，賠償是1、2、3項相加。
員工工傷認定是在事故發生后一個月內由單位向勞動行政部門申請工傷認定，單位沒有申請工傷認定的情況下，員工本人是可以在事故發生后一年內自行申請工傷認定的。
受理部門是當地勞動行政部門，一般在人力資源和社會保障局勞動科或者工傷科。
依據《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
以上就是律霸網小編為大家整理的有關資料。綜上所述，工傷事故大多數的責任都是需要用人單位進行承擔的。這也是法律對于勞動者的保護措施，避免了勞動關系中容易出現的地位嚴重偏差的狀況的出現，提高勞動者在勞動關系中的地位。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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