一、勞動者應當承擔賠償責任的情形 (一)、《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償...

勞動者違法解除勞動合同應當承擔什么責任 《勞動合同法》第一百零二條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。” 《勞動合同法》第九十條規定“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違...

【評析】本案的焦點在于勞動合同中可否約定勞動者違約的經濟賠償責任。《勞動法》第31條規定，“勞動者解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知用人單位”;第一百零二條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，...

《勞動合同法》的這一規定明確了勞動者應當承擔責任的兩種情形： 其一，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...

解除保全申請書反擔保是什么 解除財產保全擔保書申請人：姓名，性別，出生日期，身份證號，住址，聯系方式。申請請求：請求貴院依法作出裁定，解除對申請人的財產保全措施。事實及理由： 2017年*月*日***對申請人提出訴前財產保全，貴院作出(2017)銅民初字第**...

反擔保人可以是債務人以外的第三人嗎根據《2017年擔保法司法解釋全文》第二條?反擔保人可以是債務人，也可以是債務人之外的其他人。其中，擔保人應具有的資質是：1、具備《中華人民共和國擔保法》規定的主體資格和擔保能力;2、有效凈資產扣除已對外擔保額的余額不低于反擔保額...