服務期是因用人單位給勞動者提供特殊待遇（出資培訓等），勞動者接受或享受上述待遇后，承諾在用人單位必須服務的期限。服務期對勞動者而言，更多地體現為一種義務，對于用人單位而言，則更多地體現為一種權利。 在《勞動合同法》實施之前，盡管我國勞動法律法規對服務期本身缺乏相...

怎么界定服務期限的條約是否有效依據我國勞動合同法的規定，界定服務期限條款是否合法的情形包括，雙方主體是否合法、服務期限是否合法，勞動服務協議內容有沒有違反法律規定等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...

服務期協議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。服務期協議不同與，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關系存續的存續期間的約定，勞動合同主要適用及調整，服務期協議是當事人之間的民事約定，除了被勞動調整外，主要適用合同法的調整;勞動合同雙方當時...

培訓約定服務期內辭職雙倍賠償合法嗎依據我國勞動合同法的規定，在服務期中約定期滿前離職雙倍賠償是不是合法的，要依據賠償的數額是否超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用而定，超過是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...

服務期比勞動合同期長怎么辦 服務期是勞動者應為用人單位服務的期限。《中華人民共和國勞動》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。” 《勞動合同法實施條例》第十七條?勞動合同期滿，但是用人...

勞動合同期滿但約定的服務期還未到能不能終止合同 《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。該條規定是在勞動合同期滿情況下對勞動者離職的限制性規定，是...

一、勞動合同，服務期限與賠償的規定 勞動法與其他法律不同的地方之一是，除了法律法規政策特別規定的外，以合同當事人約定為主。也就是我們所說的有法定從法定，沒有法定從約定，沒有法定也沒約定的，在發生爭議時根據事實來適用法律法規和政策。 《上海市勞動合同條例》第十四...

根據《勞動法》的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。公司認為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動合同已經到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務期的培訓協議，是對原勞動合同期限的變更，遵循了平等自愿、協商一致的原則，該協議已成為勞動合...

勞動者的服務期是什么意思 服務期是指勞動者在享受了用人單位提供的專項技能培訓后，與用人單位約定的必須在用人單位工作多少年限的期限，在這個期限內勞動者不能主動提出解除勞動合同。 《勞動法》沒有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規定了服務期。 關于接受培訓的職...