服務(wù)期是因用人單位給勞動者提供特殊待遇（出資培訓(xùn)等），勞動者接受或享受上述待遇后，承諾在用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期對勞動者而言，更多地體現(xiàn)為一種義務(wù)，對于用人單位而言，則更多地體現(xiàn)為一種權(quán)利。

在《勞動合同法》實施之前，盡管我國勞動法律法規(guī)對服務(wù)期本身缺乏相應(yīng)的規(guī)定，但由于服務(wù)期本身作為用人單位和勞動者意思自治的結(jié)果，對雙方均產(chǎn)生約束力。實踐中，遇到服務(wù)期糾紛，一般都是根據(jù)當(dāng)事人的約定來處理的，當(dāng)然也包括違約責(zé)任的追究。但畢竟由于勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中強勢地位的不同，關(guān)于服務(wù)期的約定，特別是關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，常常損害勞動者的合法權(quán)益。因此，我國《勞動合同法》在立法時對服務(wù)期的相關(guān)事項進行了相應(yīng)的限制性規(guī)定，使服務(wù)期有法可依，更好地平衡勞動者和用人單位的利益。

基本《勞動合同法》以及之前相關(guān)地方性法規(guī)對服務(wù)期的規(guī)定，筆者認為勞動者在訂立服務(wù)期，以及因服務(wù)期產(chǎn)生糾紛時，應(yīng)注意以下幾點：

1、關(guān)于服務(wù)期適用范圍的限制

服務(wù)期是在用人單位為勞動者提供特殊待遇后，勞動者承諾在用人單位必須服務(wù)的期限，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的前提是，用人單位已經(jīng)為勞動者提供了特殊待遇，這里的特殊待遇主要指用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并不是說用人單位對其任何招用人員均可以約定服務(wù)期的。《勞動合同法》第22條明確規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”否則，該服務(wù)期的約定可能就是違法無效的。

2、關(guān)于服務(wù)期違約金數(shù)額的限制

根據(jù)民法的公平原則、等價有償以及意思自治原則，服務(wù)期作為用人單位與勞動者意思自治的結(jié)果，在用人單位提供了相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并支付了相關(guān)費用后，勞動者就應(yīng)該按照雙方約定的期限，為用人單位提供服務(wù)，為防止勞動者在享受培訓(xùn)后，拒不提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位與勞動者約定違反服務(wù)期的法律責(zé)任。因此，用人單位與勞動者關(guān)于服務(wù)期違約金的約定應(yīng)是受到法律保護的。

但相對于勞動者而言，畢竟用人單位處于強勢地位，為保證雙方權(quán)利義務(wù)的公平、平等，有必要對雙方約定的違約金進行必要的限制，不能超過一定得數(shù)額。《勞動合同法》第22條第二款規(guī)定“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”需要注意的是，勞動者如果在提供了一定年限的服務(wù)后，違反服務(wù)期約定的，在計算違約金時，應(yīng)扣除已經(jīng)履行年限應(yīng)分攤的違約金數(shù)額。

3、服務(wù)期期限超過勞動合同期限時，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期屆滿

勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

當(dāng)服務(wù)期短于或等于勞動合同期限時，服務(wù)期被勞動合同期限所吸收，用人單位與勞動者關(guān)于勞動合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)同時歸于消滅。但當(dāng)服務(wù)期限長于勞動合同期限時，勞動合同所確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系就會提前終止，這種情況就涉及到服務(wù)期限是否需要繼續(xù)履行的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第17條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”因此，除非當(dāng)事人另有約定，否則，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期滿。