用人單位變更時怎樣確定勞動爭議案件的被訴主體 北京黃*實業有限公司以下簡稱(黃*公司)、北京活*投資有限公司(以下簡稱活*公司)、北京黃*物業管理有限公司(以下簡稱黃*物業公司)均與高*實業股份有限公司(以下簡稱高*公司)系關聯公司。2001年5月，叢某在黃*公...

本文分兩部分：一是企業在工商局有哪些檔案，每個檔案里有哪些內容。二是到各工商局的地址及公共交通。 律師在工商局查企業的檔案分三類： 一、企業基本信息 基本信息是工商局的工作人員通過該企業的登記資料，經過歸納匯總，以WORD文檔的形式存在電腦里的檔案。該檔案全市...

[案例] 黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去參加業務培訓。黃某表示自己正在自費學習業務課程，不必再另行培訓，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓的手續，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。> 一年后，黃某因跳槽而向公司提出...

2007年11月22日，19歲的黃小姐進入上海某商務公司，雙方簽訂一份期限自2007年11月22日起至2008年11月21日止的勞動合同，合同約定黃小姐從事倉管工作，工資標準為850元。 2008年10月20日，黃小姐經醫院診斷為“早孕、妊娠反應”，并由醫生開具休...

未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規定員工存在違反計劃生育政策的情形，用人單位可以據此解除勞動合同;其次，公司的內部規章制度如涉及勞動者切身利益，應當依據《勞動合同法》第四條的規定...

工作中,女性因身體及生理原因,可能會受到不公正的對待,保護女性職工合法的勞動權益,一直是廣受社會關注的話題。女職工黃-珊(化名)就遇到了這樣的問題,她因先兆流產請病假,卻被公司以曠工為由解除了雙方的勞動合同,上海市第一中級人民法院對此案審理后,認定公司解除勞動合...

在某化妝品公司工作了11個月后，外省來滬的黃小姐突遭辭退，但公司以雙方未簽訂勞動合同、不存在勞動關系為由拒絕賠付工資差額。日前，閔行區法院一審判決化妝品公司支付黃小姐雙倍工資差額6.78萬余元，并補繳上海市外來從業人員綜合保險。 黃小姐自2007年8月起到閔行區...

商品房預售合同糾紛、委托出租合同糾紛案例分析 上訴人(原審原告)：何*明、梁*國等48戶香港業主(詳情見附表)。 訴訟代表人：何*明，香港特別行政區居民，住所地香港特別行政區九龍荃灣麗城花園二期三座41/FH室。 訴訟代表人：梁*國，香港特別行政區居民，住所地...

案情： 1989年6月,**電力安裝公司保溫材料廠因經營不善解散職工隊伍,黃山也在其中。2001年8月,**電力安裝公司更名為**電力建設公司。直到2008年,黃山才得知上述消息,隨后聯系單位,希望單位能為其辦理退休手續。不料,電力公司稱黃山的檔案已丟失,還以其...