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寧波
沒簽培訓協(xié)議也要賠培訓費?
[案例]
黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去參加業(yè)務培訓。黃某表示自己正在自費學習業(yè)務課程，不必再另行培訓，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓的手續(xù)，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。>
一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓費，黃某應當為公司服務五年，否則就應當進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。
黃某認為：公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓；雙方并未約定服務期限，公司要求自己服務五年沒有依據(jù)；自己按規(guī)定辭職，因此不應承擔賠償責任。
他們爭議焦點是：在雙方未就培訓事項簽訂協(xié)議也未約定服務期限的情況下，辭職是否應當承擔賠償公司培訓費用的責任。
[分析]
《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定："用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。根據(jù)該規(guī)定，勞動關系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。上海市人事局等部門也作過類似的規(guī)定。
公司報銷了黃某的培訓費用，可以認定公司出資對黃某進行了培訓；雙方未就培訓后的服務期進行約定，按規(guī)定可以作五年服務期計算；根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；黃某經(jīng)公司培訓后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經(jīng)濟損失，公司可以要求黃某賠償培訓費損失；培訓費損失的計算，應按已履行的服務期限遞減支付的規(guī)定進行。因此，黃某按規(guī)定應當賠償公司的培訓費損失，應支付的培訓費用為捌仟元。
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簡介:
董娟娟，湖北道博律師事務所執(zhí)業(yè)律師。本科畢業(yè)于上海外國語大學，獲得法學學士與英語文學學士雙學位。研究生畢業(yè)于華東政法大學，獲得國際法專業(yè)碩士學位。2011年通過了國家司法考試，2012年通過了英語專業(yè)八級，擁有十分扎實的專業(yè)知識和辦案經(jīng)驗。董娟娟律師擅長企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、刑事辯護、經(jīng)濟糾紛、損害賠償?shù)阮I域的法律實務。董娟娟律師始終堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，以誠信為本，最大限度地維護當事人的合法權(quán)益，贏得了當事人的尊重與信任。
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