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未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 504人看過

在某化妝品公司工作了11個(gè)月后，外省來滬的黃小姐突遭辭退，但公司以雙方未簽訂勞動(dòng)合同、不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠付工資差額。日前，閔行區(qū)法院一審判決化妝品公司支付黃小姐雙倍工資差額6.78萬余元，并補(bǔ)繳上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。

黃小姐自2007年8月起到閔行區(qū)某化妝品公司工作，雙方口頭約定，月工資1.2萬元，職務(wù)為培訓(xùn)教育總監(jiān)。去年7月21日，公司總經(jīng)理突然發(fā)信息要求她離職，并要求當(dāng)天下班后交接工作。由于雙方始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，黃小姐訴至法院，要求公司支付這11個(gè)月間的雙倍工資，并為她補(bǔ)繳上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。因公司拒絕支付，黃小姐訴至法院。

化妝品公司則稱黃小姐是浙江一家日化公司員工，被派至本公司工作，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且黃小姐的工資也由浙江公司負(fù)責(zé)發(fā)放。

【分析】

法院認(rèn)為，化妝品公司稱黃小姐由**日化公司派來，卻未能提供證據(jù)加以證明。黃小姐實(shí)際在該化妝品公司工作，接受管理，故可認(rèn)定雙方在此期間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，故該化妝品公司應(yīng)支付其雙倍工資差額6.78萬余元。因黃小姐系外省市戶籍來滬務(wù)工人員，按照規(guī)定，化妝品公司還應(yīng)為其補(bǔ)繳上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。

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