勞動合同一個月未簽訂單位承擔責任,勞動合同是保障勞動者基本的合法權益。但是如果當您在一處工作了一個月還沒有簽訂勞動合同,您就需要注意了。
小王于2012年3月20日進入江蘇省鹽城市亭湖區A公司(以下簡稱A公司)擔任保管員,工作期間一直未簽訂書面勞動合同。2013年2月20日,A公司因業績下滑,要適當調低小王的勞動報酬,與此同時A公司才交給小王一份書面勞動合同,該合同約定工資為2200元,小王不同意由原來的月薪2800降低為2200元,故沒有簽訂勞動合同。同日,A公司向小王發出終止勞動合同的書面通知。小王訴至勞動行政部門,要求A公司支付2012年4月20日至2013年2月20日期間的兩倍工資,并要求支付一個月工資的經濟補償金。
【案析】一、關于一個月內簽訂勞動合同及雙倍工資
《勞動合同法》第十條第二款規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同,過了一個月未簽訂書面勞動合同的,用人單位就應當支付兩倍工資了。
本案中,小王是在2012年3月20日進入A公司工作的,此時雙方已經建立了勞動關系,由于雙方未簽訂書面勞動合同,《勞動合同法》第十條“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”規定,“一個月內”是指2012年3月20日至4月20日,即A公司應當在4月20日前與小王簽訂書面的勞動合同,否則,自4月20日起,A公司就應當支付小王二倍的工資。
二、關于經濟補償
A公司認為是小王不愿意簽訂合同,不是公司不與其簽訂,鑒于雙方沒有書面合同,故隨時可以通知小王不用上班,不需要進行補償。然而根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定,在一個月的“寬限期”內,如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經濟補償。本案中,A公司是在與小王形成事實勞動關系一個月后,即2013年2月20日,與其終止勞動關系的,且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同,符合《勞動合同法實施條例》的規定,A公司可以通知小王終止勞動關系,但應當向小王支付經濟補償。至于經濟補償年限的起算時間應當自用工之日起,即從2012年3月20日起計算小王的工作年限,故A公司應當支付小王一個月工資的經濟補償,該一個月工資的標準是小王在A公司的月平均工資。
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