勞動合同一個月未簽訂單位承擔責任，勞動合同是保障勞動者基本的合法權益。但是如果當您在一處工作了一個月還沒有簽訂勞動合同，您就需要注意了。

小王于2012年3月20日進入江蘇省鹽城市亭湖區A公司(以下簡稱A公司)擔任保管員，工作期間一直未簽訂書面勞動合同。2013年2月20日，A公司因業績下滑，要適當調低小王的勞動報酬，與此同時A公司才交給小王一份書面勞動合同，該合同約定工資為2200元，小王不同意由原來的月薪2800降低為2200元，故沒有簽訂勞動合同。同日，A公司向小王發出終止勞動合同的書面通知。小王訴至勞動行政部門，要求A公司支付2012年4月20日至2013年2月20日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經濟補償金。

【案析】一、關于一個月內簽訂勞動合同及雙倍工資

《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

本案中，小王是在2012年3月20日進入A公司工作的，此時雙方已經建立了勞動關系，由于雙方未簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”規定，“一個月內”是指2012年3月20日至4月20日，即A公司應當在4月20日前與小王簽訂書面的勞動合同，否則，自4月20日起，A公司就應當支付小王二倍的工資。

二、關于經濟補償

A公司認為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方沒有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進行補償。然而根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。本案中，A公司是在與小王形成事實勞動關系一個月后，即2013年2月20日，與其終止勞動關系的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實施條例》的規定，A公司可以通知小王終止勞動關系，但應當向小王支付經濟補償。至于經濟補償年限的起算時間應當自用工之日起，即從2012年3月20日起計算小王的工作年限，故A公司應當支付小王一個月工資的經濟補償，該一個月工資的標準是小王在A公司的月平均工資。