只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同,就必須向勞動者支付二倍工資。補簽勞動合同,并不能改變此前沒有按期簽訂勞動合同的事實,也不能成為其免責理由。
《勞動合同法》第十條規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”即在規定時限內與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務。否則,就必須按照該法第八十二條之規定承擔責任:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
仲裁實踐中,就需要勞動者承擔舉證責任,證明補訂勞動合同的事實。如舉證不能的話,那么,二倍工資的請求將難以得到支持。
《勞動合同法實施條例》第六、七條作了進一步明確,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。即在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下,必須與勞動者補訂書面勞動合同,且“二倍工資”和“補簽合同”是用人單位應該并列承擔的法律責任,而不是選擇性的。
只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同,就必須向勞動者支付二倍工資。如果已經建立了勞動關系的,但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有其他相關問題想要了解,歡迎咨詢律霸網的免費法律資詢。
該內容對我有幫助 贊一個
婚姻的人身效力包括哪些內容
2020-12-07醫療事故防范制度是怎樣的
2021-01-12成立公司是否需要實繳出資
2020-12-28擔保公司搶車警察追回的案例分析
2021-03-14刑法對減刑的規定
2020-11-27合同和中介服務確認書的區別
2021-03-08滴滴營運證2020年新規定
2021-01-09協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13婚前贈與沒有結婚協議能不能生效
2021-01-16沒有辦理離婚登記簽訂的離婚協議財產分配有效嗎
2020-12-06父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18該案贍養協議是否有效
2020-11-10勞動者口頭申請辭職是否有效
2021-02-13拆遷賠償費是否是婚前財產
2020-12-25在偵查階段刑事案件律師代理權限怎么規定
2021-01-08房產他項之后還能債權轉讓嗎
2021-03-19辭退實習期員工違法嗎
2020-11-16合同到期可以調崗嗎
2020-12-01強制調崗降薪如何賠償
2021-03-20勞務外包的好處有哪些
2021-01-06