在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業強制員工加班員工能否拒絕
一、企業強制員工加班員工能否拒絕
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
二、加班工資的計算方法是怎樣的
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20。92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
雖然允許延遲員工的工作時間，但是對延遲之后的時間也有一定的限制，而作為員工，若非特殊的情況，在單位或者老板要求加班的時候，其實是可以拒絕加班要求的。若是單位或老板因此扣發工資甚至將員工辭退，可以依法申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
實行計件工資制有加班費嗎
法律對加班費規定有哪些
加班工資訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國企職工違法違紀怎么處罰
2020-12-12什么是拆遷安置房,如何購買
2021-02-15如何分期繳付注冊資本
2021-01-27農村的房屋可以贈與非直系親屬嗎
2020-12-19未達法定年齡的婚姻的效力如何
2021-01-16集資房交易后房屋性質是什么
2020-12-28離婚財產保全手續有哪些
2021-03-01業主委員會的法律地位是怎樣的
2020-12-26物業有權利拆除違建嗎
2021-03-12境外單位是否適用勞動法下的競業限制單位
2021-01-01勞務合同應遵循什么原則
2021-01-13保險合同的效力變更包括哪些
2020-12-19保險合同案件的特點、問題及對策
2020-12-05探析保險合同之不可抗辯條款
2021-02-22車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26保險期間屆滿后能否解除合同
2020-12-31保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05未事先告知投保人的遲延生效條款是否生效
2020-11-23土地出讓合同違約金過高怎么認定
2021-01-13國務院辦公廳關于加強土地轉讓管理嚴禁炒賣土地的通知
2020-12-28