公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致怎么辦 規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動(dòng)合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內(nèi)容適用于全體勞動(dòng)者，且制定一般不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只需不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定即可。而勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂...

公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，建立的一套管理制度，以促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。 作用編輯...

[案情簡(jiǎn)介]謝崗鎮(zhèn)一男子，下班后嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留15天，其任職公司后以其連續(xù)曠工超過(guò)10天為由將其解雇。男子稱被拘留時(shí)曾委托他人向公司請(qǐng)假，公司表示男子未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，雙方鬧上了法院。[法律解讀]員工無(wú)故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度的行為，...

員工在公司抽煙能開(kāi)除嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工在公司抽煙如果是嚴(yán)重違反公司制度的，是可以開(kāi)除的，如果不是嚴(yán)重違反，就不能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件...

要求員工上班交手機(jī)違法嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度有要求勞動(dòng)者上班期間交手機(jī)，下班后退還手機(jī)的，公司的行為是合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、...

用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對(duì)該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定，而應(yīng)綜合考慮用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。 一...

第一，用人單位建立完善規(guī)章制度的義務(wù) 勞動(dòng)法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第四條一款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 第二，勞動(dòng)者參與民主管理和協(xié)商的...

針對(duì)員工的警告要員工簽字嗎不用。警告處分，無(wú)須員工本人簽字。?可以以公告的形式，或者文件的形式通知員工本人。?經(jīng)公告或者文件下達(dá)，警告處分即生效。公司對(duì)員工的警告處分怎么寫(xiě)本公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進(jìn)入本公司工作，xxxx年x月x日，(此處敘述其錯(cuò)誤...

遲到被扣除當(dāng)日的工資到底用不用上班1、要看公司的規(guī)章規(guī)定，如果公司把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動(dòng)規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法，所以還是要正常上班，但是，公司不能隨意扣工資，單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī)。扣除經(jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者提供...