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寧波
遲到被扣除當日工資用不用上班
遲到被扣除當日的工資到底用不用上班
1、要看公司的規章規定，如果公司把準點上班作為勞動規章制度的，遲到扣工資應并不違法，所以還是要正常上班，但是，公司不能隨意扣工資，單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規。扣除經濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
2、如果公司的規章制度中有相應的條款，并且該公司的規章制度中有相關的規定，公司規章制度具有法律效力，應當具有三個條件：
第一、規章制度的內容須具合法性;
第二、制定和通過要經過民主程序;
第三、要向勞動者公示。如果公司的規章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利?益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
從上面對于遲到被扣除當日的工資還到底用不用上班這一問題的回答當中，我們能夠知道，這具體要看相關公司的規章制度，如果是按規矩扣工資的還是要上班，但是如果不按規矩的屬于違法克扣，如果對于遲到被扣工資的問題還有什么想要了解的地方，建議當面咨詢一下律師。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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