針對(duì)員工的警告要員工簽字嗎

不用。

警告處分，無須員工本人簽字。?可以以公告的形式，或者文件的形式通知員工本人。?經(jīng)公告或者文件下達(dá)，警告處分即生效。

公司對(duì)員工的警告處分怎么寫

本公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進(jìn)入本公司工作，xxxx年x月x日，(此處敘述其錯(cuò)誤行為的情況)，給公司造成一定的損失，經(jīng)研究，根據(jù)《公司員工考核獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，決定給予警告處分，特此公告。

公司名稱

年月日

公章

對(duì)于曠工的懲罰措施是否具有法律效力

國(guó)家對(duì)于曠工并沒有具體的法律規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的

國(guó)家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動(dòng)合同法和人民法院在裁決時(shí)，也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣來確定的。用人單位在規(guī)定制度只有符合法律規(guī)定制定的，才具備法律效力的?.《勞動(dòng)法》之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。?用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)你進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件：

(1)制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見；

(2)該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無效；

(3)該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。

針對(duì)員工的警告要員工簽字嗎?員工在收到公司發(fā)的警告信要能夠懂得收斂，積極改正自己的錯(cuò)誤，才不會(huì)因此而被公司給開除了。針對(duì)員工的警告是否有法律效力或是你不懂得具體的內(nèi)容，遇到此問題要解決建議你來律霸網(wǎng)找律師解答。