- 解除勞動(dòng)合同
- 勞動(dòng)訴訟
- 試用期合同
- 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
- 勞動(dòng)爭議管轄
- 沒簽合同辭退
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- 勞動(dòng)仲裁
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- 工傷鑒定知識(shí)
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- 勞動(dòng)爭議調(diào)解
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- 勞務(wù)派遣
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- 辭退
- 集體合同
不服勞動(dòng)爭議仲裁民事起訴狀(適用于工傷案件)
不服工傷待遇勞動(dòng)爭議仲裁裁決書的民事起訴狀 原告:成都市某某機(jī)械制造有限公司,住所地:溫江區(qū)山**路;法定代表人:趙某,聯(lián)系電話:132*********。 被告:李**,男,漢族,1972年**月**日出生;住成都市溫江區(qū)**路2-4號(hào);聯(lián)系電話: 訴訟請求...
裝修公司二包木工手指切斷應(yīng)該誰負(fù)責(zé)
應(yīng)該是二包負(fù)責(zé),二包和木工應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系,且木工手指切斷應(yīng)該屬于工傷,屬于應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)。 工傷 工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償...
勞務(wù)合同能否按照工傷保險(xiǎn)賠償
一、勞務(wù)合同能否按照工傷保險(xiǎn)賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)合同并不是勞動(dòng)合同,雙方形成的并不是勞動(dòng)關(guān)系,所以勞務(wù)人員出現(xiàn)人身損害的,不適用工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行工傷賠償,而是由雇主進(jìn)行賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)...
實(shí)習(xí)期掛工傷能否得到工傷賠償
【案例一】:試用期間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,享受工傷賠償 2012年12月,洪某應(yīng)聘到一機(jī)電加工廠工作,雙方約定試用期為3個(gè)月,待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書面勞動(dòng)合同,并依法享受五險(xiǎn)一金待遇。2013年2月,洪某在工作時(shí)不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷,花去治療費(fèi)等...
工傷賠償協(xié)議書能否申請強(qiáng)制執(zhí)行
工傷賠償協(xié)議書是否可以申請強(qiáng)制執(zhí)行在工傷鑒定下來之后可以申請賠償,在對(duì)方拒不賠償?shù)那闆r下,是可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的,這是法律規(guī)定的。工傷事故賠償協(xié)議書范本甲方:____________乙方:____________甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題,經(jīng)自愿、平等協(xié)...
工傷賠償項(xiàng)目,第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷能否獲雙份賠償
工傷賠償項(xiàng)目,第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷能否獲雙份賠償 一、工傷賠償項(xiàng)目 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況: 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)...
登報(bào)解除勞動(dòng)合同有什么期限
2021-02-20完全喪失勞動(dòng)能力要符合哪些情況
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2025-12-15勞動(dòng)合同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資合法嗎?
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2025-12-15
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