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寧波
女職工哺乳期正常出勤算加班嗎
女職工哺乳期正常出勤算加班嗎
依據我國相關法律的規定，哺乳期的女職工正常上班的出勤的，并不屬于加班的情形，而用人單位還要安排女職工一個小時的哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
生育津貼的計算標準是怎樣的
生育津貼，國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天;?二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;
(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;
(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;
(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。
遇有下列情況時，還會增加生育津貼：
(一)難產的，增加15天的生育津貼;
(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;
(三)分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;
(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，哺乳期的女職工正常上班的出勤的，并不屬于加班的情形，而用人單位還要安排女職工一個小時的哺乳時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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