崔某于2010年9月1日到萊陽某調味品公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年4月7日，崔某在送貨時刮碰到張某的貨物，被張某砍傷，傷后崔某再未回單位工作。2014年5月8日，調味品公司將崔某辭退。崔某工作期間月工資為3160元。 2015年5月4日，崔某申訴至萊...

不服工傷待遇勞動爭議仲裁裁決書的民事起訴狀 原告：成都市某某機械制造有限公司，住所地：溫江區山**路;法定代表人：趙某，聯系電話：132*********。 被告：李**，男，漢族，1972年**月**日出生;住成都市溫江區**路2-4號;聯系電話： 訴訟請求...

勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現優秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及...

目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關規定 我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務院頒布的《企業條例》第23條規定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。...

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權”規定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實，故在審判工作中，經常出現適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫院住院治療。出院后，2人簽訂和解協議：1、解除勞動關系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

工傷待遇屬于勞動爭議 工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。 工傷賠償的訴訟時效 工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規...

工傷私了協議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內容是：“當事人就工傷待遇已經達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理?答：當...