如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提出仲裁請求。某公司員工小劉得罪了公司的一位領導,后來這位領導成為小劉的主管領導,便借機對小劉打擊報復。2002年12月,工作表現優秀的小劉卻莫名其妙地被公司以無法勝任工作為由辭退,小劉當日領到當月工資及被拖欠的前一個月的工資,但發現工資較以前大幅降低。由于公司只按照小劉的基本工資支付代通知金(即:未提前通知經濟補償金)和解除勞動關系經濟補償金,小劉遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司按其月工資總額支付代通知金和解除勞動關系經濟補償金,并支付經濟補償金差額50%的額外經濟補償金。不料小劉此舉觸怒了公司,公司因此拒絕為小劉辦理失業登記所需手續,致使小劉無法領到失業救濟金。小劉被逼無奈,在查閱相關法規后,又一并要求公司賠償失業金損失。本案經過仲裁、一審、二審,法院最終支持了小劉的全部請求,應該說小劉對勞動法規比較熟悉,官司結果也令人滿意。但打官司卻耗費了小劉大量的時間和精力,影響了其及時就業,而且也未能最大限度地維護其權益。事實上,本案官司還有另一個打法。那就是小劉不要求公司支付代通知金、補償金和失業金,而是請求撤消公司對其作出的辭退決定。這樣,除非公司有充分證據證明小劉不勝任工作(本案中小劉工作表現優秀,公司顯然沒有證據),否則,公司還得賠償小劉在打官司這段時間內的工資損失,這樣的結果顯然比上述結果更好。此外,公司大幅降低小劉工資屬單方面變更勞動合同,是無效行為,小劉可請求按原工資支付。公司拖欠工資,小劉還可請求其支付拖欠工資25%的補償金。技巧二:同時申請多種賠償。廣東一家噴泉公司員工梁某到某俱樂部安裝噴泉時受傷,經鑒定為8級傷殘。事后,梁某沒有向自己所在的噴泉公司要求工傷賠償,而是狀告該俱樂部人身侵權,索賠12萬元人民幣,原因是他認為工傷賠償標準大大低于人身損害賠償標準。公民合法權益受到損害時,在許多情況下有多種可供選擇的法律救助途徑,公民可以依法選擇自己認為合理的救助途徑,從中追求利益最大化。事實上,梁某要求俱樂部人身損害賠償固然要比工傷賠償爭取到更大的利益,但卻并未實現利益最大化。因為人身損害賠償權和工傷賠償權是分別由民法和工傷立法所確定的,只要兩種權利的要件都已具備,且不構成責任競合,權利人完全可以同時行使這兩種權利。換句話說,梁某可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償。技巧三:注意時效,簡化程序。陳小姐去年3月3日被用人單位辭退,當日因為補償金的問題與用人單位發生爭議。5月6日,陳小姐向勞動仲裁委員會申請仲裁,卻被告知超過了60日的申訴時效。陳小姐辯解:由于5月1日至5日勞動爭議仲裁委員會放假,才致使她拖到6日申請仲裁,責任不應在她。后又經過其他很多努力,案件總算受理。兩個多月后,仲裁結果終于下來,但用人單位不服仲裁裁決,又起訴到了法院。目前此案法院尚未開庭,陳小姐正在焦急等待。根據《民法通則》第154條:“期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最后一天。”因此,陳小姐并未超過勞動爭議仲裁的申訴時效。但陳小姐當時也可放棄其他努力,而要求仲裁委員會出具一份不予受理通知書,憑此通知她可直接向法院起訴。因為根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條:“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理。”這樣,陳小姐就可免去仲裁程序,節約大量時間和精力。