該起勞動爭議仲裁案是**航空公司今年發生的第三例飛行員因辭職問題將單位訴至勞動仲裁機構的案件，而全國民航公司類似案件已有六十余起。此案五百余萬元的索賠金額目前在全國勞動爭議案中也是罕見的。 魏某1986年從飛行學院畢業后，成為**航空公司的一名飛行員，1996年...

勞動者解除了無固定期限勞動合同,需要支付違約金嗎不一定。無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。按《勞動合同...

1、辭職時間 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辭而別需要承擔責任嗎? 如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九...

禁區一：未履行提前通知義務 案情：小王是某化妝品公司的銷售人員，入職兩年銷售業績在公司均名列前茅，卻一直沒有得到領導的賞識，職位及薪水也沒有被提升。今年3月28日，小王向公司總經理遞交了辭職報告，隨后便跳槽到另外一家同行業的公司。由于小王的突然離職，使公司的銷...

公司認為勞動者嚴重違反了單位規章制度，單方解雇了勞動者，勞動者則認為公司單方解除勞動合同違法。近日，江蘇省啟東市人民法院就該起勞動爭議案件作出一審判決，認定公司解除合同未通知工會屬違法解除，判令單位支付二倍賠償金及加班工資計16000元。 2012年，唐某進入*...

新公司要求幾天內上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。 另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995...

宮先生是某涂料公司的職工。他與公司發生勞動爭議的起因是勞動合同的變更問題。今年8月份，宮先生將工作單位告上仲裁庭，要求公司支付解除勞動合同的12個月的經濟補償金、拖欠的工資及補償費用以及醫療補助費、加班費、年休假、防暑降溫費等約合計50萬元。由于對勞動爭議仲裁委...

根據《勞動合同法》的規定，我國對勞動合同的解除方式共有三種：雙方協商解除，勞動者單方面解除，用人單位單方面解除，并不存在自動解除。 “勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此可以看...

【案情】2008年5月10日，李某與一家公司簽訂了一份為期三年的《勞動合同》。約定李某在公司從事會計工作，無論是李某還是公司，如單方提前解除合同，均必須支付給對方五萬元違約金。此后，因李某找到了更適合自己，且工資更高、待遇更好的工作，遂2009年8月9日向公司遞交...