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勞動者解除了無固定期限勞動合同,需要支付違約金嗎
勞動者解除了無固定期限勞動合同,需要支付違約金嗎
不一定。無固定期限勞動合同可以解除，勞動者要求解除無固定期限勞動合同的，不需要支付違約金。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。
按《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動者專業(yè)技術培訓費用的。二是對負有保密義務的勞動者。
《勞動合同法》有非常明確的規(guī)定，第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。約定的其他的違約金都是不合法的。
勞動者要求解除勞動合同需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者離職需要按照下面的步驟：
1、找公司協(xié)商
勞動者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
注意的是，協(xié)商解除勞動合同沒有限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律就可以。
不過，雙方協(xié)商解除勞動合同的，勞動者先提出的，公司不用支付經(jīng)濟補償金。
2、提前通知解除
提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。注意的是，一個是三十日的時間，一個是書面形式。
當然，如果沒按上面的規(guī)定提離職的，那么勞動者離職給公司造成損失的，勞動者需要承擔損失賠償，也不會是承擔違約金。
其實跟公司簽訂的是有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的離職情況是一樣的，并不受期限的限制，更沒有違約金的限制。
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