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更多雇挖機干活出了事情誰承擔
雇挖機干活出了事情誰承擔依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇傭挖掘機進行作業(yè)的，是屬于雇傭活動，造成人身損害的，一般是由雇主承擔賠償責任的。相關法律規(guī)定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔...
侵權雇主無過錯責任如何界定
侵權雇主無過錯責任如何界定依據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，雇員在雇傭活動中受傷的，雇主沒有過錯的，也要承擔責任，如果雇員有重大過錯的，雇主雇員共同承擔責任，如果是第三方造成的，由第三方承擔責任。相關法律規(guī)定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九...
法律對雇傭關系中的責任承擔是如何規(guī)定的
第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。” 上述規(guī)定明確了雇傭關系中，雇員受到傷害，和...
<勞動維權篇> 雇員在從事雇傭活動中致人損害或自身遭受損害應當由誰承擔責任？
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出...
雇員重大過錯責任劃分主要參考哪些因素
一、雇員重大過錯責任劃分主要參考哪些因素?雇員重大過錯責任劃分主要參考的因素是從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用...
