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寧波
法律對雇傭關系中的責任承擔是如何規(guī)定的
第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”
上述規(guī)定明確了雇傭關系中，雇員受到傷害，和傷害他人的民事責任問題。
(一)雇員在從事雇傭活動時受到傷害的，分為三種情況：
1、雇員在從事雇傭活動中遭受非他人因素造成人身損害，雇主應當承擔賠償責任。包括自己傷害自己，如雇員為雇主收割糧食時被玉米桿扎傷，自己搬東西砸了自己的腳，都由雇主承擔民事賠償責任。
2、被雇主雇傭的其他雇員在從事雇傭活動中致傷，則也有雇主承擔民事賠償責任，但當雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
3、雇員在從事雇傭活動中被沒有雇傭關系的第三人造成人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
(二)雇員在從事雇傭活動時致人傷害的，分為兩種情況：
1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。
2、雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任，連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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