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在諸多裁員實踐中，如何確定合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)并且開誠布公地與員工溝通對于最大限度的減小裁員的負面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來的價值決定的，裁減一名員工也是因為他給公司帶來的價值預(yù)期相對較小。但是員工以前年度的業(yè)績表...

公司上市裁員目的 1.持續(xù)地在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn)員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機制是以定期的績效考核為基礎(chǔ)的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現(xiàn)進行審核和評價，然后以考核的結(jié)果為依據(jù)做出相應(yīng)的人事決策，如降職、降薪、調(diào)崗、退休甚至解雇...

企業(yè)股權(quán)激勵方案的風(fēng)險 1、反向激勵 股權(quán)激勵方案(如：激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設(shè)計不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴(yán)重的更會直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：...

一、企業(yè)績效考核 績效考核，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等...

經(jīng)紀(jì)人，按我國《辭海》說法，是買賣雙方介紹交易以獲取傭金的中間商人。1995年10月26日國家工商行政管理局頒布《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》指出：“本辦法所稱經(jīng)紀(jì)人，是指依照本辦法的規(guī)定，在經(jīng)濟活動中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間，行紀(jì)或者代理等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公...

【關(guān)鍵詞】;應(yīng)對;危機 與往年相比，2008年冬天原本不太冷，但是發(fā)端于美國的經(jīng)濟危機為中國內(nèi)地經(jīng)濟帶來了陣陣刺骨的寒流，而且形成了“嚴(yán)冬”。這次經(jīng)濟危機迅速在世界范圍內(nèi)蔓延，演變成全球性的危機，國際經(jīng)濟形勢異常嚴(yán)峻，同樣也影響了中國經(jīng)濟的發(fā)展。中國企業(yè)面對外貿(mào)...

一、會計政策適用問題 擬掛牌企業(yè)在適用會計政策方面常見問題主要體現(xiàn)在：一方面是錯誤和不當(dāng)適用，譬如收入確認(rèn)方法模糊;資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提不合規(guī);長短期投資收益確認(rèn)方法不合規(guī);在建工程結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)時點滯后;借款費用資本化;無形資產(chǎn)長期待攤費用年限;合并會計報表中特殊事...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)代理的這一部分，目前我國市場上做專利知識產(chǎn)權(quán)代理的公司是非常多的。這就導(dǎo)致有很多從高校畢業(yè)的大學(xué)生，其實都想尋找一份關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)代理的相關(guān)工作。并且有些人在決定做知識產(chǎn)權(quán)代理之前，也考慮過關(guān)于，在我國知識產(chǎn)權(quán)代理好做嗎這樣的問題，因為現(xiàn)在我國公民對于知識產(chǎn)權(quán)的保護度是非常注重的。 一、在我國知識產(chǎn)權(quán)...